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Risorse Umane

La scelta di inserire l’area di specializzazione in Risorse Umane, nell’ambito della Formazione Aziendale, nasce dall’esigenza di fornire al futuro Manager / Quadro Direttivo una formazione multidisciplinare e trasversale, una visione completa e specialistica dell’intera Azienda, inclusa la formazione strettamente correlata alle tematiche classiche delle risorse umane. La gestione del capitale umano, oggi, assume un ruolo strategico all’interno delle aziende. Investire sulle persone ottimizzandone performance e qualità significa, infatti, per l'impresa acquisire un vantaggio competitivo, puntare sulla crescita e sullo sviluppo.

Il modulo affronta gli aspetti più peculiari della Gestione delle Risorse Umane, dal reclutamento e selezione alla valutazione delle competenze, dallo sviluppo delle carriere e dei talenti alla formazione, ai sistemi di incentivazione e alla gestione delle risorse umane nei sistemi di qualità.

 

Francesco Basile

Corporate HR Manager Robert Bosch GMBH

Laureato in Giurisprudenza con abilitazione alla professione di avvocato e di promotore finanziario. Ha ricoperto, nella sua pluriennale esperienza, numerosi incarichi manageriali in diverse Banche italiane, con ruoli di crescente responsabilità. Dal 2006 è Direttore Risorse Umane della Banca Popolare di Puglia e Basilicata. Formatore specializzato nelle tematiche delle Risorse Umane, è membro del Comitato Scientifico Direttivo della scuola.

Argomenti

• Comunicazione Organizzativa
• Formazione
• Inserimento
• Knowledge Management e Organizzazione Aziendale
• Qualità
• Reclutamento
• Risorse Umane e Sistemi di Selezione
• Sistemi di Incentivazione
• Sviluppo Carriere
• Sviluppo Talenti
• Valutazione Competenze
• Valutazione Prestazioni

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